تشخيص احترافي استرشادي

مستشار امتثال السعودة ونطاقات للشركات

أداة احترافية تساعد المنشآت السعودية على تحويل بيانات الموظفين إلى تشخيص واضح: ما يمكن الحكم عليه، ما لا يمكن الحكم به بدقة، وما يجب فعله خلال 7 / 30 / 90 يوم قبل مشاركة تقرير إداري.

ما الذي تقدمه الأداة للمنشأة؟

تشخيص امتثال واضحيقارن بين السعودة العامة ونطاقات وتوطين المهن دون خلط مضلل.
كشف فجوات الموظفينيوضح الحالات محل المراجعة بسبب الأجر الخاضع للاشتراك، التأمينات، الاعتماد المهني، أو نقص البيانات.
محاكاة قرارات التحسينيقارن أثر التوظيف، تعديل الأجور، واستكمال الاعتمادات على النسبة والتكلفة.
مسودة تقرير إداريينتج تقريرًا منظمًا يصلح للنقاش الإداري بعد مراجعة مصادر القواعد.
مؤشرات خطر مبكرةيركز الانتباه على مصادر الخطر المحتملة قبل تحولها إلى تكلفة أو تعطل.
تحسين جودة البياناتيساعد على كشف البيانات الناقصة أو غير المتسقة قبل الاعتماد عليها.

مسار التشخيص العملي

1. ثبّت أساس البياناتالنشاط، حجم المنشأة، والأجر المسجل في التأمينات / الأجر الخاضع للاشتراك.
2. راجع الموظفين قبل الحسابأدخل الموظفين يدويًا أو الصق CSV من Excel، ثم عالج التحذيرات قبل الاستيراد.
3. استخدم النتيجة كخطة عملالتقرير يوجهك إلى المخاطر، الموظفين محل المراجعة، ومصادر القواعد التي تحتاج تحقق رسمي.

مناسبة لـ

أصحاب المنشآتمدراء الموارد البشريةالمحاسبونمكاتب الخدمات والاستشاراتشركات التشغيل والصيانةالمنشآت المتوسعة
تنبيه مهم: هذه الأداة لا تصدر حكم امتثال نهائي. النتائج تعتمد على البيانات المدخلة والقواعد المتاحة داخل الأداة. أي قاعدة غير موثقة رسميًا يجب مراجعتها من المصدر الرسمي أو مختص مؤهل قبل اتخاذ قرار ملزم.
خصوصية بيانات الموظفين: تتضمن البيانات المستخدمة في التشخيص معلومات حساسة مثل الأجور والجنسية والحالة المهنية. يفضل استخدام بيانات رمزية أو مجهولة أثناء التشغيل. تُستخدم البيانات المدخلة لإنتاج التقرير، ولا يتم إنشاء تخزين دائم لبيانات الموظفين من خلال تشغيل التشخيص الحالي.
وضع العرض التوضيحي: بيانات نموذجية لشرح تجربة التشخيص وليست بيانات منشأة حقيقية.
جار تجهيز قواعد التشخيص المختصرة...
1. المنشأة
2. القاعدة
3. الموظفون
4. السيناريو
5. التقرير
1

بيانات المنشأة والغرض

اختر النشاط من قائمة مضبوطة حتى تكون قراءة نطاقات وتوطين المهن أوضح.

لا تستخدم الراتب الإجمالي أو البدلات إذا لم تكن ضمن الأجر الخاضع للاشتراك.

اتركه غير محدد لاستخدام رموز أو أرقام السجلات في النتائج، خصوصًا عند استخدام بيانات حساسة أو جهاز مشترك.

2

القرار أو المهنة محل التحليل

تظهر القواعد الأقرب للنشاط أولًا، ويمكن عرض كل القواعد عند الحاجة.

3

بيانات الموظفين

اختر المجموعة المهنية من قائمة، ولا تعتمد على مسمى وظيفي عام دون تصنيف.

4

CSV ملصق بدون اختيار ملف

الصق البيانات في المربع أدناه، ثم عاينها قبل الاستيراد.

أعمدة أساسيةname, nationality, gosi_contributory_wage, profession_group
أعمدة اختيارية مفيدةemployee_code, job_title, registered_in_gosi, accreditation_status, accreditation_body, accreditation_expiry_date

يمكن استخدام أسماء أعمدة عربية مثل: الاسم، الجنسية، الأجر، المهنة، مسجل_في_التأمينات، حالة_الاعتماد. يجب تشغيل المعاينة أولًا لرؤية الأخطاء والتحذيرات بلغة مفهومة.

يمكن فتح القالب في Excel ثم نسخ البيانات ولصقها هنا. عند تشغيل التشخيص تُعالج البيانات المدخلة لإنتاج التقرير دون تخزين دائم.

5

السيناريو والتكلفة التقريبية

التكلفة تقديرية، وأثر التوظيف أو تعديل الأجر قد لا يظهر فورًا في الأنظمة الرسمية.

تظهر تكلفة السيناريو كمؤشر إداري تقريبي، وتبقى ثقة التكلفة ناقصة إذا لم تُدخل نسبة التأمينات أو التكاليف الإضافية.

نتيجة التشخيص

لم يتم تشغيل التشخيص بعدأكمل بيانات المنشأة والموظفين ثم اضغط تشغيل التشخيص.

أعلى مؤشرات الخطر

    خطة العمل

      تقرير تشخيص جاهزية السعودة

      شغّل التشخيص لتوليد التقرير.

      مصادر القواعد

      مصادر القواعد وحالة التوثيق

      يعرض هذا القسم حالة مصادر القواعد ومستوى اكتمال التوثيق دون الادعاء بوجود اعتماد رسمي.

      حالات تحقق تشخيصية

      موثوقية التشخيص وحدود الاستخدام

      جار تجهيز لوحة موثوقية التشخيص وحدود الاستخدام...

      ما الذي يلزم قبل الاعتماد على النتيجة؟

      مصادر قواعد موثقةتوثيق القاعدة المختارة من المصادر الرسمية قبل أي قرار ملزم.
      تقرير قابل للتسليمإخراج التقرير بصيغة قابلة للمشاركة مع الإدارة والأطراف المعنية.
      حماية بيانات الموظفيناستخدام أقل قدر من البيانات وترميز الأسماء عند مشاركة التقرير.
      حدود نطاقاتتأكيد النشاط الرسمي وحجم المنشأة قبل الحكم على نطاقات.
      اختبارات بيانات واقعيةتشغيل حالات مجهولة من منشآت فعلية قبل تقديم الخدمة.
      مسار توضيح وتصحيحآلية واضحة لتفسير التقرير واستقبال التصحيحات وتحديث مصادر القواعد.

      تعهد خصوصية بيانات الموظفين

      بيانات رمزية أولًااستخدم رموزًا أو أرقام سجلات بدل الأسماء عند الاختبار أو مشاركة التقرير.
      أقل قدر من البياناتأدخل الحقول اللازمة للتشخيص فقط: الجنسية، الأجر الخاضع للاشتراك، المجموعة المهنية، التأمينات، والاعتماد عند الحاجة.
      لا تخزين دائملا يتم إنشاء تخزين دائم لبيانات الموظفين من خلال تشغيل التشخيص الحالي.

      مساعدة سريعة

      ما المقصود بالأجر الخاضع للاشتراك؟

      هو الأجر المستخدم في التأمينات لأغراض الاحتساب. إذا أدخلت رقمًا مختلفًا عن الأجر المسجل في التأمينات فقد تكون النتيجة غير دقيقة.

      ما الفرق بين نطاقات وتوطين المهن؟

      نطاقات مؤشر عام يعتمد على النشاط والحجم وجدول رسمي، أما توطين المهن فينظر إلى مهنة أو مجموعة مهنية محددة ونسبة مطلوبة لها.

      لماذا لا يمكن الحكم بدقة أحيانًا؟

      عند نقص بيانات الأجور، عدم توثيق مصدر القاعدة، عدم وجود جدول نطاقات موثق، أو وجود حالة اعتماد أو استثناء غير واضحة.

      ما معنى يحتاج تحقق رسمي؟

      يعني أن القاعدة أو الشرط لم يتم ربطه بمصدر رسمي داخل الأداة، ويجب تأكيده قبل أي قرار ملزم.

      ما المقصود بالاعتماد المهني؟

      هو تسجيل أو تصنيف مهني مطلوب لبعض المهن مثل المحاسبة والهندسة والصحة، وقد يؤثر على احتساب السعودي ضمن المهنة. من أمثلة أسباب المراجعة: الاعتماد المهني منتهي، أو الاعتماد المهني مطلوب وغير موجود، أو حالة الاعتماد غير معروفة.

      لماذا نحتاج نشاط المنشأة؟

      لأن نطاقات وبعض القراءات تختلف حسب النشاط والحجم، واختيار “أخرى / يحتاج تصنيف” يخفض موثوقية النتيجة.